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A Cultura do Feedback

by EducaçãoNeurociênciaSocioemocionalSoft skills

A cultura de feedback é criada quando líderes e colaboradores estão abertos ao diálogo sobre assuntos como pontos fortes, melhorias, entregas, comportamentos e performance no ambiente de trabalho.

Esse conceito se refere a um ambiente de trabalho em que as pessoas se sentem à vontade para compartilhar suas ideias, preocupações e opiniões sobre a organização, gerenciamento e outros funcionários.

Uma das melhores maneiras de criar um ambiente de trabalho mais positivo e feliz é com uma “cultura de feedback”. Se seus funcionários se sentirem à vontade para sempre compartilhar o que pensam sobre sua organização, gerenciamento e outros funcionários, é mais provável que sejam felizes e engajados com sua organização.

Implantar a cultura de feedback nas organizações ajuda a solucionar problemas como falta de engajamento e propósito, além de impactar positivamente nos resultados e no clima da organização.

Uma vez instalada, essa cultura permite que os colaboradores enxerguem como está seu desenvolvimento na empresa e entendam seus pontos altos e baixos. Os líderes têm o mesmo retorno e ainda conseguem prevenir crises ao entenderem o momento e propósito de cada profissional.

A cultura de feedback promove a mentalidade de crescimento. Ao estabelecer uma troca frequente de feedbacks, os colaboradores se sentem empoderados, ouvidos e reconhecidos. Isso, por sua vez, aumenta sua proatividade e inovação.

Para implementar a cultura de feedback na sua empresa, é importante estar disposto a ouvir, ser exemplo para o time, estabelecer uma rotina, mostrar o melhor caminho e explicar os porquês.

A cultura de feedback é uma ferramenta poderosa para construir um ambiente de trabalho mais seguro, em que as pessoas se sintam à vontade para opinar, dar ideias ou tirar dúvidas, mesmo em um projeto que já esteja em andamento.

Namastê

Empatia no trabalho

Empatia no ambiente de trabalho

by EducaçãoSoft skills

A empatia no ambiente de trabalho é essencial para relações saudáveis e a possibilidade de melhores resultados para uma empresa.

Desenvolver essa habilidade é compreender as emoções, perspectivas e necessidades dos colegas, clientes, gestores e outras partes interessadas no ambiente de trabalho. Uma equipe formada por pessoas empáticas tende a se entender melhor e a compartilhar opiniões com mais facilidade, chegando a melhores soluções para novas ações.

Ser empático não é apenas reconhecer os sentimentos das pessoas, mas também responder a eles de maneira sensível e apropriada. A empatia profissional faz parte das principais soft skills que os líderes esperam de seus liderados, pois essa habilidade fortalece a inteligência emocional das equipes, e garante ambientes de trabalho menos desiguais e frustrantes. A empatia no trabalho representa a capacidade das pessoas compreenderem umas às outras no ambiente corporativo, considerando as opiniões, ponto de vista e emoções dos colegas de trabalho. É importante dizer que a empatia profissional não corresponde ao sentimento de compaixão, caracterizado pelo compartilhamento da dor do outro, mas sim ao fato dos profissionais entenderem quais as motivações dos seus colegas de trabalho, e como elas interferem na cultura organizacional da empresa.

Para promover a empatia no ambiente de trabalho, é importante que a instituição incentive a prática de feedbacks construtivos, a comunicação clara e transparente, a escuta ativa, a valorização das diferenças e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Sempre costumo falar com meus alunos e equipe: “Respeito é algo que não podemos negociar”. E ser empático é uma forma de desenvolver o respeito mútuo.

Namastê

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Resiliência: Habilidade fundamental para o século XXI

by EducaçãoNeurociênciaSocioemocional

Você sabia que a resiliência é uma habilidade que pode ser desenvolvida e aprimorada?

Mas, antes de mais nada, é importante conhecer seu conceito:  é a capacidade de lidar com as pressões da vida sem se deixar abater, ou seja, ela faz parte das convicções de pessoas altamente eficientes e que sabem realizar o devido planejamento em busca de seus sonhos. Ela está presente no saber agir de forma flexível e com bom senso, sempre usando estratégias que estejam alinhadas ao seu desenvolvimento.

Para adquirir resiliência, é preciso ter autoconfiança, autoconhecimento, persistência, otimismo, empatia, criatividade e flexibilidade. Independentemente do momento em que estamos na vida, sempre haverá pressões tanto por conta de aspectos internos quanto externos. E é exatamente a maneira como lidamos com os pensamentos e comportamentos que explica a resiliência.

A resiliência ajuda a sair da zona de conforto, não desistir dos objetivos e aprender com os erros. É o entender que nem tudo você conseguirá mudar, tem vezes que é preciso adaptar-se a situação. Em uma situação como a que estamos vivendo, por exemplo, você pode se sentir desmotivado, o que é normal.

Ser resiliente te permite chegar a alcançar objetivos inimagináveis e conseguir vencer obstáculos que, a princípio, pareciam ser intransponíveis. Desenvolver-se nessa habilidade é alcançar um novo estágio de autoconhecimento.

Namastê

Happy business executives with hand stacked in office

Habilidades Socioemocionais

by EducaçãoSocioemocional

Um dos assuntos que mais me encanta é promover o ensino das habilidades socioemocionais. Trago aqui 7 razões que mostram que desenvolver-se nessa área nos permite não só nos tornarmos estudantes de alta performance, como cidadãos conscientes do papel social que desempenhamos.

  1. Bem-Estar Mental e Emocional: As habilidades socioemocionais ajudam as pessoas a entender e gerenciar suas emoções, reduzindo o estresse, a ansiedade e a depressão. Isso contribui para um melhor bem-estar mental e emocional.
  2. Relacionamentos Saudáveis: Essas habilidades permitem que as pessoas construam relacionamentos mais saudáveis e significativos. A empatia, a comunicação eficaz e a resolução de conflitos são componentes chave para a construção de relacionamentos positivos.
  3. Sucesso Acadêmico e Profissional: As habilidades socioemocionais também desempenham um papel fundamental no sucesso acadêmico e profissional. A autodisciplina, a perseverança e a capacidade de trabalhar em equipe são habilidades cruciais para o desempenho escolar e a progressão na carreira.
  4. Tomada de Decisões Inteligentes: A consciência emocional e a inteligência emocional ajudam as pessoas a tomar decisões mais informadas e ponderadas. Isso é importante tanto na vida pessoal quanto na profissional.
  5. Resiliência: Desenvolver habilidades socioemocionais ajuda as pessoas a serem mais resistentes diante de desafios e adversidades. Elas aprendem a lidar com o fracasso de maneira construtiva e a se adaptar a situações em constante mudança.
  6. Cidadania Ativa: Habilidades como empatia, compaixão e responsabilidade social contribuem para que as pessoas se tornem cidadãos ativos e engajados na sociedade. Isso promove uma sociedade mais justa e solidária.
  7. Preparação para o Futuro: À medida que o mundo evolui, as habilidades socioemocionais se tornam cada vez mais essenciais. Elas capacitam as pessoas a se adaptarem às mudanças, a trabalharem em equipes diversas e a resolverem problemas complexos.

Em resumo, o desenvolvimento de habilidades socioemocionais é crucial para o sucesso e o bem-estar em todas as áreas da vida. Essas habilidades não apenas beneficiam o indivíduo, mas também têm um impacto positivo na sociedade como um todo, promovendo relacionamentos saudáveis, respeito mútuo e uma maior capacidade de enfrentar os desafios do mundo moderno. Até o próximo encontro.

Namastê